Vemo Oy kehittää parhaillaan sosiaalisen median työkalua. Tuote on oma ja se kantaa nimeä Jobberi. Sitä käytetään yhdistämään työyhteisöt, jotka tekevät työtä saman päämäärän eteen. Se voi olla vaikkapa tehdas, toimisto tai sairaala. Useamman yrityksen muodostama alihankintaketju sopii vallan mainiosti Jobberin käytön piiriin.
Pilot-kokeilu aloitetaan vuoden 2011 huhti-toukokuussa neljän eri tehtaan muodostamassa verkostossa. Tehtaat valmistavat ikkunoita tilausten mukaisesti. Jokainen ikkuna on kokonsa ja värinsä puolesta yksilö. Tehtaiden täytyy käydä kellon tarkkuudella samassa tahdissa ja tästä syystä Jobberi on tehokas keino saada tietoa nopeasti toisen tehtaan lattialta toisen tehtaan lattialle. Saadaan pullonkaulana olevia välikäsiä pois hidastamasta tiedonkulkua. Samoin laatuvirheiden nopea julkituominen tulee parantamaan huomattavasti lopputuotteen laatua.
Loppuvuodesta 2011 aloitetaan pilot-kokeiluna 500 työntekijän sairaanhoitopiirin yhdistäminen yhteiseen Jobberiin. Kysymyksessä on usean terveyskeskuksen ja keskussairaalan kokonaisuus. Vihdoinkin saadaan jokaiselle yksilölle samanlainen mahdollisuus vaikuttaa oman työpaikkansa kehittämiseen. Tieto on kaikille avointa, eikä enää ole tunnetta, että tietoa pimitetään. Työhyvinvointi lisääntyy.
Tämä on kuitenkin vasta esivalmistelua suuremmalle hankkeelle. Tuleva laki määrää tietynkokoisissa kunnissa yhdistämään sosiaali- ja terveyshuollon palvelut. Ilman Jobberia tällaisen hankkeen läpivieminen aiheuttaisi suunnattoman määrän spekulointeja ja turhia pelkoja johtuen tiedon puutteesta. Siinä joudutaan useat työkulttuurit yhdistämään. Jobberin avulla se tapahtuu pikkuhiljaa itsestään. Tässä vaiheessa käyttäjiä on jo 1100.
Jobberin käyttöönotto on tarkka ja haastava prosessi ja siitä syystä Vemo Oy verkostoituu Suomen parhaiden SOME-osaajien kanssa.
WANTED:
Etsimme pääomasijoittajia hankkeen etenemisen varmistamiseksi.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti